エンジニアを始めとするIT業界では、人手不足に陥っている企業が多いです。エンジニアになりたい人が少ないわけではなく、企業が求めている人材が少ないという問題があります。
この問題が起きている原因の1つに、エンジニアがフリーランスになってしまうことが挙げられます。企業が求めているような優秀な人材は、より高い収入を求めてフリーランスになるケースが増加しています。そのため、企業には優秀な人材が少ないという状況が生まれています。
IT企業は即戦力の人材を求める傾向が強いので、初心者や実績の少ない人を避けるケースが多いです。即戦力しか採用していない企業が、人手不足に陥る傾向があります。

人手不足を解消するためには、初心者や実績の少ない人を雇って自社で理想の人材へと育成するという動きが必要になります。自社での人材育成は長期的な時間が必要になりますが、将来的には自社にとって欠かせない人材となる可能性は高いです。

この人手不足の問題は企業にとっては深刻ですが、フリーランスとして活動しているエンジニアにとってはビジネスチャンスだと言えます。
人手不足の企業は自社に優秀な人材がいないため、外部に仕事を発注するケースが多くなります。その仕事の依頼先は、フリーランスエンジニアである可能性が高いでしょう。
そのことを考えると、フリーランスエンジニアは早いうちから自身のスキルを高めておくこと必要があるでしょう。例えば最先端の技術を身につけておくと、単価の高い仕事を依頼してもらえる可能性がアップします。